En el Perú, millones de mujeres enfrentan dificultades para acceder, mantenerse y ascender en el mercado laboral, especialmente en puestos de liderazgo.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, cifras oficiales y voces especializadas advierten sobre la persistencia de barreras estructurales que limitan el desarrollo profesional femenino y su participación en espacios de decisión.
Barreras persistentes en el acceso y liderazgo laboral femenino
Según datos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), solo 4 de cada 10 mujeres ocupan cargos de funcionarias y directivas en el sector público, pese a que el 59% de las servidoras públicas cuenta con educación universitaria completa, 15 puntos porcentuales más que los hombres. A pesar de su formación, cerca del 20% de estas trabajadoras ocupa puestos por debajo de su calificación, lo que revela una sobrecalificación estructural.
La situación se agrava por la carga desigual de cuidados y tareas domésticas. Las servidoras públicas dedican, en promedio, 14 horas adicionales por semana al trabajo no remunerado respecto a sus pares hombres. En el caso de las directivas, este tiempo asciende a 21 horas semanales, más del doble que los hombres en igual posición (9,3 horas). En el sector privado, la brecha es aún mayor: solo el 15% de los CEOs en Perú son mujeres.
Sobrecualificación y desigualdad en el trabajo no remunerado
Andrea Álvarez Tapia, abogada y magíster en estudios de género, vocera de la organización ‘Parada F’, subraya que se trata de un problema estructural que limita el desarrollo profesional de las mujeres y su acceso a espacios de poder, a pesar de contar con la preparación y experiencia necesarias.
“La desigual distribución del tiempo y la mayor dedicación al trabajo no remunerado por parte de las mujeres debe ser reconocida y cambiar”, sostiene.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de 2,6 millones de mujeres mayores de 18 años en Perú están fuera del mercado laboral debido a su dedicación a los quehaceres del hogar. “El trabajo de cuidado sigue siendo poco valorado, aunque sostiene el funcionamiento de nuestra sociedad. No es reconocido ni remunerado”, agrega Álvarez.
Millones de mujeres fuera del mercado laboral por tareas de cuidado
Frente a este panorama, la iniciativa ‘Parada F’ promueve la generación gratuita de información y herramientas para fortalecer el liderazgo y el ejercicio de derechos de las mujeres. A través de su plataforma multidisciplinaria, impulsa programas de sensibilización, acompañamiento y educación en derechos laborales y brechas de género, con contenidos legales accesibles dirigidos a la ciudadanía en general.
‘Parada F’ está conformada por especialistas de diferentes campos, como abogadas, psicólogas, diseñadoras y comunicadoras, y ofrece cursos virtuales de acceso libre, materiales descargables y guías educativas para identificar situaciones de hostigamiento sexual laboral y cómo denunciarlas.
Andrea Álvarez resalta que “cerrar las brechas de género en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social en favor de las mujeres, sino un desafío que compete a toda la sociedad”.
Destaca la necesidad de reconocer la desigualdad en la distribución del tiempo y la urgencia de crear entornos laborales libres de hostigamiento y discriminación. “Todas las personas tenemos un rol en la construcción de espacios laborales más igualitarios”, concluye.
Originalmente publicado en: Infobae.com – [Link original](Leer más)